🎾 Tabla Salarial Convenio Ingenierías Y Oficinas Técnicas 2022

Latabla salarial de ingeniería y oficinas de estudios técnicos es un documento que recopila la información sobre los sueldos y salarios que se pagan a los
LE0000734490_20220530Artículo 48 redactado por el Acuerdo de modificación, del texto y las tablas salariales 2022 del Convenio colectivo de Oficinas y Despachos para la provincia de Alicante, suscrito por la representación de la parte empresarial y la representación de los trabajadores (parte sindical) («B.O.P.ALI.» 22
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Elpresente convenio establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo en las empresas y trabajadores encuadradas en la actividad de Oficinas y Despachos. Artículo 2.- Ámbito territorial. El presente convenio será obligatorio para las empresas que radiquen en Valencia y su provincia.
ConvenioColectivo Oficinas y Despachos. Última actualización a: 24-01-2022 Vigencia de: 01-01-2021 a 31-12-2023. Duración TRES AÑOS. Última publicación en BOP ALBACETE 10 del tipo: CONVENIO. El contenido puede mostrar el convenio anterior (comparar), revisa el índice para ir al actual. Tabla de contenidos. Capítulo 1.
Parael año 2024, con carácter excepcional, se establece una cláusula de revisión salarial si el IPC de 2024 supera la cantidad del 2,5%, y hasta un tope de 1,5%, dicho incremento se recogerá en las tablas salariales de 2025, siendo la cantidad resultante entre el 2,5% y el máximo del 4%, de forma excepcional y solo para este
En2022, el incremento salarial con efecto retroactivo es del 3.1%, mientras que en 2023 y 2024 los incrementos pueden llegar al 3,5% en función de una escala progresiva vinculada a la evolución
Resoluciónde 27 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XX Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería; oficinas de estudios técnicos; inspección, supervisión y control técnico y de calidad. Boletín Oficial del Estado, núm. 59, 10.03.2023, pp. 36003-36043.
Respectoa la actualización de las tablas salariales, el acuerdo incluye incrementos salariales con vinculación al IPC que pueden alcanzar un 10,44% en 3 años (2022-2024). En 2022, el incremento salarial con efecto retroactivo es del 3.1%, mientras que en 2023 y 2024 los incrementos pueden llegar al 3,5% en función de una escala
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